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人脸识别解决工地哪些考勤管理问题?

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人脸识别解决工地哪些考勤管理问题?

发布日期:2019-05-03 作者:速尔科技 点击:

      目前,人脸识别广泛应用在金融、边检、公安、政府、教育等领域,尤其是在金融和公安领域,其作用更为显著。哈尔滨速尔科技也将根据不同场景,不断完善人脸识别解决方案,设计出更加便捷智能实用的产品..

   人脸识别解决工地考勤管理问题

     建筑工地一直以来是一个安全事故多发地带。随着工程建设规模不断扩大,如何搞好现场施工现场管理,控制事故发生频率,成为企业政府关注的焦点。

在建筑管理中,考勤管理尤为重要,涉及到员工最关心的薪资发放问题。
在原来的建筑工地考勤管理中,考勤模式为人工模式,即下属部门配备相关人员进行手工考勤,员工上下班时,到该人员处进行考勤登记。


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     建筑工地的人员数量大、人员结构复杂、施工单位多、人员流动性大、人员素质不一。这种情况下,人工模式的考勤方法不仅效率极低,准确率也低,还会出现因为人情关系影响考勤结果的情况出现。严重制约公司的发展,也与公司现代化的生产环境形成明显的反差。传统的管理方式不能够满足现时的建筑工地的安全管理的要求,改进工地人工考勤模式势在必行,而人工智能的出世,也为建筑工地考勤改革带来了启发。为了改变目前工地安全管理现况,掌控工地人员的数量,人员的信息。国内部分建筑公司采用人脸识别考勤门禁系统,安装在建筑工地出入口,以加强建筑工地人员管理,为建筑工地人员的安全提供有力保障。机器刷脸模式的考勤,实力拒绝代打卡、指纹膜、代班等不良问题,考勤数据界定了工人的工作项目范围,项目参与记录有据可依,既保障了工人工伤理赔的权益,又避免了工伤纠纷的难题;因此,大大提高了建筑工地管理的效率。哈尔滨速尔科技人脸识别移动考勤系统可以按照建筑公司的需求,工人初次操作时需要配合系统录入人脸图像,在入口处架设摄像头,工人进出工地均有记载,不需要任何额外的动作,摄像机会自动捕捉人脸图像,员工自在通行即可,无接触不传染,一键导出,考勤公开。

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